“支持多元化、平等和包容性的文化會創(chuàng)造一個珍視獨特性、創(chuàng)造力和推動創(chuàng)新的工作場所。讓我們一起為幫助我們獲得這一認可的數(shù)千名員工以及他們對促進一流工作體驗的承諾喝彩。”
「2024年最佳多元化雇主榜單」是根據(jù)福布斯雜志和 Statista數(shù)據(jù)平臺的調(diào)查選出的。來自美國各地的170,000人完成了此項調(diào)查，他們?nèi)温氂?000名員工以上的企業(yè)。參與者被要求根據(jù)年齡、性別、族裔、殘疾和性取向等多個領(lǐng)域?qū)Ω髯缘慕M織進行匿名評分。研究人員還評估了DEI的實施，例如是否員工資源小組、是否發(fā)布員工人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)、是否由女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和供應(yīng)商多樣性。
在最新發(fā)布的《2024年可持續(xù)發(fā)展報告》中展示出公司在多元化雇主領(lǐng)域取得的成果
立足本土，江森自控基于在建筑行業(yè)耕耘近140年的經(jīng)驗，發(fā)揮專業(yè)的力量，為建筑低碳化和智能化提供解決方案；聯(lián)合生態(tài)圈的力量，為產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展與智慧城市未來提供洞見與經(jīng)驗分享；傳遞溫暖的力量，投身所在社區(qū)的公益事業(yè)；凝聚員工的力量，開展豐富多彩的志愿服務(wù)。
江森自控始終踐行“以人為本”的理念，江森自控作為致力于員工成長和可持續(xù)發(fā)展的國際企業(yè)，擁有一套完善的培訓(xùn)體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、售后服務(wù)及項目運營崗位培訓(xùn)等多個方面，助力人才更快更好地適應(yīng)市場變化，提升綜合能力并實現(xiàn)職場目標(biāo)。
順應(yīng)新時代節(jié)奏，江森自控利用數(shù)字化等技術(shù)為培訓(xùn)體系賦能，線上線下結(jié)合的方式令培訓(xùn)體系更具靈活性與針對性，帶來定制化人才。
江森自控一直努力為員工營造多元、包容、開放的職場環(huán)境，激發(fā)每一位員工的工作熱情，盡情發(fā)揮自己的才能。例如，以Bravo系統(tǒng)為代表的員工認可渠道，倡導(dǎo)同事之間的互相認可和鼓勵，共創(chuàng)積極、愉悅的協(xié)作氛圍。以“Your Voice Survey”調(diào)查問卷為代表的溝通渠道，讓企業(yè)得以廣泛傾聽員工聲音，持續(xù)優(yōu)化員工的職場體驗。
在江森自控，豐富多彩的活動提升了員工的參與感和歸屬感：每年四月的“地球月”，號召大家加入到保護地球的行列；“家庭開放日”促進員工小家庭融入江森自控大家庭；“國際婦女節(jié)活動”為女性員工傳遞溫暖，展現(xiàn)多元文化的力量。
