近日，特靈科技從眾多企業(yè)中脫穎而出，榮膺《福布斯》“最佳女性雇主”！在工程和制造業(yè)中名列第三。
2021《福布斯》“最佳女性雇主（The Best Employers for Women）”榜單，由《福布斯》與市場調查公司Statista聯(lián)合編制。共有50,000名美國人接受了調查，其中包括30,000名女性，他們均任職于員工總數(shù)不少于1,000人的企業(yè)。評選的依據(jù)包括：
員工調查結果
董事會和高級管理層中的女性代表人數(shù)
公司的性別結構多元化舉措
打造多元、平等企業(yè)文化
長久以來，特靈科技致力于為員工打造多元、平等的企業(yè)文化環(huán)境。早在2017年，特靈科技就已加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”（Paradigm for Parity），承諾縮小企業(yè)領導層的性別差距。此外，公司還在“2030可持續(xù)發(fā)展承諾”中作出了“機會均等”（Opportunity for All）的承諾，更是將員工隊伍的多元化與社區(qū)勞動力結構相匹配，進一步實現(xiàn)了企業(yè)自下而上的性別平等。
激發(fā)女性職場潛力
為了幫助女性員工獲得更好的職業(yè)發(fā)展，特靈科技開展了一系列有針對性的項目，如：“Women in Action”，“Women’s Leadership”，專業(yè)的“職場回歸”計劃等，履行對多元化招聘的長期承諾，以行動助力女性員工的成長。
Women in Action項目：為女性員工提供豐富的線上課程和學習資料，助力女性培養(yǎng)領導力才能。一位參與過該項目的員工表示：“Women in Action項目設置的課程讓我更清楚地了解到女性領導人所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，以及我們可以如何應對它們，公司又有哪些舉措來幫助我們成長。這些知識給予了我許多啟發(fā)，也使我更有信心去迎接更多的挑戰(zhàn)?！?/p>
Women’s Leadership項目：通過向女性提供領導力方向的長期培訓指導，為女性進入領導層提供更多機會。目前，特靈科技董事會成員中，女性占比38%，13位成員中就有5位是女性。管理崗位女性占比21.7%，超過“標準普爾1500強企業(yè)”平均值的兩倍以上！
專業(yè)的“職場回歸”計劃：2021年9月開始，發(fā)起ReLaunch項目，為那些重返職業(yè)生涯，并準備將自己的熱情和專業(yè)技能投入到工作中的女性提供為期12周帶薪“回歸”的機會，確保女性在重返職場時獲得成功所需的支持和資源。
關注女性身心健康
在推進女性職業(yè)發(fā)展的同時，特靈科技同樣重視女性員工的個人生活與身心健康。女性員工組織WEN（Women’s Employee Network）展開多項關懷活動，在三八婦女節(jié)為女同事們送出關懷，舉辦“國畫·水墨花鳥團扇”體驗活動、Staying Young Through the Years線上課程等，通過幫助女性員工加強對自身身心健康的關注，使她們以更好的狀態(tài)面對職場和生活中的挑戰(zhàn)。
(”國畫·水墨花鳥團扇”體驗活動)
特靈科技始終踐行企業(yè)在性別平等方面作出的承諾，打造包容平等、開放創(chuàng)新的職場環(huán)境。也正因如此，自2020年以來，特靈科技連續(xù)兩年獲評《福布斯》頒發(fā)的“美國最佳多元化雇主”。
未來，特靈科技將一以貫之，以更加多元包容的企業(yè)文化，為所有人打造一個可持續(xù)發(fā)展的未來。
作為全球溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者，特靈科技（紐交所代碼：TT）憑借旗下兩大戰(zhàn)略品牌特靈（Trane® ）和冷王（Thermo King®）及其對環(huán)境負責的產(chǎn)品組合與服務，致力于為樓宇建筑、民用住宅和交通運輸領域提供高效、可持續(xù)發(fā)展的溫控系統(tǒng)解決方案。
