報(bào)告呈現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展框架，并提出了旨在推進(jìn)多元化、平等和包容的新目標(biāo)
近日，艾默生發(fā)布了 2020年度環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）報(bào)告，強(qiáng)調(diào)了公司如何開發(fā)和提供技術(shù)、軟件和服務(wù)，在增強(qiáng)關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、效率和安全性的同時(shí)，支持全球區(qū)域發(fā)展。
在助力推動(dòng)各行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，艾默生也在推進(jìn)自身組織的多元化、平等和包容。艾默生在報(bào)告中宣布了一項(xiàng)目標(biāo)，即在2030年前將全球女性和美國(guó)少數(shù)族裔群體在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中的占比提升一倍。這一目標(biāo)突顯了艾默生在全球增強(qiáng)員工隊(duì)伍多元化方面的承諾。
艾默生總裁兼首席執(zhí)行官孔思來（Lal Karsanbhai）表示：
艾默生對(duì)環(huán)境、社會(huì)和公司治理的注重，真正促使員工以及公司自身保持最佳狀態(tài)，我們?cè)诳沙掷m(xù)發(fā)展和包容性等重要領(lǐng)域厚積薄發(fā)，也同時(shí)積極培養(yǎng)一支有代表性的員工隊(duì)伍，反映當(dāng)今世界環(huán)境的特點(diǎn)和需求。
我們的員工倍受鼓舞地踐行著艾默生的目標(biāo)：推動(dòng)創(chuàng)新，讓世界變得更加健康，更加安全，以及更加智能和可持續(xù)。而我本人的首要任務(wù)之一，就是加速艾默生在這一領(lǐng)域的發(fā)展，同時(shí)我們也期待未來能夠與客戶和所在社區(qū)同行，繼續(xù)推動(dòng)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2020年環(huán)境、社會(huì)和公司治理報(bào)告中，再次強(qiáng)調(diào)艾默生對(duì)于進(jìn)一步賦能可持續(xù)運(yùn)營(yíng)的重視，以及公司注重應(yīng)對(duì)現(xiàn)代生活中商業(yè)、工業(yè)和住宅市場(chǎng)所面臨的復(fù)雜挑戰(zhàn)。報(bào)告的重點(diǎn)包括：
環(huán)境Environment
2020年，艾默生采取了一系列可量化的措施，助力公司推進(jìn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。在推動(dòng)世界變得可持續(xù)過程中，明確自身的作用。
2020年，艾默生采取了一系列可量化的措施，助力公司推進(jìn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。在推動(dòng)世界變得可持續(xù)過程中，明確自身的作用。
艾默生還明確提出了其“綠色行動(dòng)、綠色方案和綠色合作”框架，為可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐賦能。
報(bào)告中指出，由于不懈努力，在過去一年里，艾默生在全球運(yùn)營(yíng)設(shè)施：
二氧化碳排放量降低10%
用電量降低11%
用水量降低18.5%
艾默生首席可持續(xù)發(fā)展官成瑞恩（Mike Train）表示：
我們不僅在踐行可持續(xù)發(fā)展的具體舉措上取得了進(jìn)展，同時(shí)也推動(dòng)了全公司在這一領(lǐng)域的參與度和積極性，從我們幫助客戶應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的方式，到將我們團(tuán)結(jié)起來從而成為一個(gè)全球性組織的統(tǒng)一目標(biāo)，可持續(xù)發(fā)展都是我們首要考慮的因素，和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的必經(jīng)之路。
公司繼續(xù)與其整個(gè)供應(yīng)鏈的利益相關(guān)者合作，應(yīng)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和公司治理問題，同時(shí)保持高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)治理水平。2020 年，艾默生成立了一個(gè)由主要供應(yīng)商組成的環(huán)境可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)其供應(yīng)商的引導(dǎo)，鼓勵(lì)它們減少?gòu)U料、控制排放，促進(jìn)世界更可持續(xù)發(fā)展。
社會(huì)Social
艾默生今年采取了多項(xiàng)關(guān)鍵措施，推動(dòng)其在多元、平等和包容方面的實(shí)踐。
制定實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層代表多元化的目標(biāo)。
舉辦了“勇敢對(duì)話”活動(dòng)，開展一系列與促進(jìn)平等主題相關(guān)的區(qū)域?qū)υ挕?/p>
推出了一項(xiàng)旨在建立多元化人才梯隊(duì)的招聘計(jì)劃——多元化人才計(jì)劃。
建立了兩個(gè)新的員工社群，分別面向拉美裔和西班牙裔員工，以及亞洲及太平洋島民聯(lián)盟員工。
此外，艾默生繼續(xù)保持其回饋社會(huì)的傳統(tǒng)。2020 年，艾默生向全美 1,300 多家慈善機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利組織和教育機(jī)構(gòu)捐款 2,450 萬美元。過去一年，公司還承諾為STEM教育計(jì)劃提供資助 300 萬美元，其中包括向中小學(xué)學(xué)齡兒童提供數(shù)千項(xiàng) STEM 活動(dòng)課包，課包也提供給了服務(wù)于貧困地區(qū)青少年的相關(guān)組織，提升遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)活動(dòng)中的實(shí)踐體驗(yàn)。
公司治理Governance
艾默生長(zhǎng)期致力于實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)的公司治理。2021 年，艾默生的董事會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)立主席架構(gòu)，并選舉獨(dú)立董事 James Turley為公司董事會(huì)主席。此外，公司首席合規(guī)官Lisa Flavin 近期加入首席執(zhí)行官辦公室，從而增強(qiáng)了艾默生對(duì)所有員工道德行為和高標(biāo)準(zhǔn)的承諾。
艾默生的多元化和社會(huì)責(zé)任副總裁Akberet Boykin Farr表示：
艾默生的2020年環(huán)境、社會(huì)和公司治理報(bào)告突出了我們將目標(biāo)付諸行動(dòng)的諸多舉措，我們致力于成為強(qiáng)有力的企業(yè)公民，服務(wù)于關(guān)鍵行業(yè)以及我們生活和工作的社區(qū)，我們期待繼續(xù)以多元化的方式實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，在2021年以及未來助力世界提升可持續(xù)性和包容性。
