城陽區(qū)夏莊街道玉皇嶺工業(yè)園內(nèi)，坐落著樂金空調(diào)（山東）有限公司，說這個名字可能大家都不太熟悉，但一說到著名的韓國LG集團，很多人就會知道這是一家集化學能源、電子電器、通訊與服務(wù)等產(chǎn)業(yè)于一體的世界500強企業(yè)，在韓國是僅次于三星的第二大集團，而樂金空調(diào)（山東）有限公司就是LG青島工廠。
6月15日，城陽小雨，這一天距離南相徹剛來青島的日子，已經(jīng)過去4個多月。辦公區(qū)二樓，穿過長長的走廊，就到了南相徹所在的辦公室。此時，他正坐在電腦前處理總部發(fā)來的郵件，專注而認真，窗外淅淅瀝瀝的小雨也絲毫干擾不到他。今年51歲的南相徹是韓國大邱人，博士學歷，2004年入職LG至今，是集團人才庫里的一類人才，曾被集團安排到芬蘭學習一年半的工商管理，之前主要在首爾總部負責空調(diào)的研究開發(fā)工作。
2020年11月27日，南相徹接到總部下發(fā)的任命通知，讓他去LG青島工廠擔任法人長（即公司里的總經(jīng)理）。那里是LG集團2004年在青島城陽區(qū)投資建立的中央空調(diào)生產(chǎn)基地，總部會定期從集團人才庫外派人員去赴任，任期四年。南相徹坦言，剛得知要外派來青島的時候，心里既激動又擔憂，激動的是自己的事業(yè)又上了一個臺階，擔憂的是全球的新冠肺炎疫情還沒有結(jié)束，出入境受限制，許多航班停飛，這一趟外派任職之旅注定充滿不可控性。
早在2020年3月26日，我國外交部、國家移民管理局就聯(lián)合發(fā)布了《暫時停止持有效中國簽證、居留許可的外國人入境的公告》，同年9月28日，部分措施才調(diào)整為允許持有效中國工作類、私人事務(wù)類和團聚類居留許可的外國人入境。“難，太難了?！被貞浧疝k理入境中國的種種過程，南相徹用磕磕巴巴的中文感嘆道。這其中，最難的是工作邀請函的辦理，這個過程中除了南相徹自己積極申請、準備各種材料，城陽區(qū)多單位部門也在幫忙做情況說明、協(xié)調(diào)，但最終還是花了兩個多月的時間才辦下來。
對此，南相徹心里很理解，在全球如此嚴峻的疫情形勢下，任何國家都在嚴控出入境，所以雖然等待的時間長了些，但還是覺得幸運和滿足。自任命通知下來那一刻起，南相徹除了積極辦理入境申請，工作上一刻沒有閑著。這期間，他已經(jīng)在對接LG青島工廠工作，并通過視頻會議和員工進行接洽，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，給出指導意見。
入境工作許可通知下發(fā)不久，在今年2月8日，南相徹出發(fā)前往青島。登機前，南相徹按照要求準備了三日內(nèi)有效的核酸、抗體檢測雙陰性證明，申請健康碼。他的太太和兒子一起送他去機場，一家三口留下了一張自拍。疫情之下，再次見面是什么時候，南相徹也不知道。
入境后，南相徹第一時間被安置在酒店進行14+7天集中隔離醫(yī)學觀察，隔離期每周都要做一次血清檢測和核酸檢測。他掰著手指算了算，從進入青島到順利解除隔離，一共做了9次檢測。在酒店隔離的日子很煩悶、枯燥，南相徹排解的方式是用工作充實自己，偶爾也會和家人視頻聊天，告訴他們自己的近況。此外，對于熱愛運動的南相徹來說，隔離也沒能阻擋他的步伐，在幾十平米的房間內(nèi)，他每天原地行走能達到一萬多步數(shù)。
3月1日，南相徹21天的醫(yī)學觀察結(jié)束，剛剛恢復(fù)了“自由身”他就立即前往公司處理堆積如山的文件，召開各部門的工作會議。那一天，南相徹心里感慨萬千，疫情下的異國赴任，其中的酸甜苦辣只有他自己能體會，不過他坦言，這是人生的一次特別經(jīng)歷，會終身難忘。LG青島工廠有20多個部門、200多名員工，南相徹作為法人長，除了要管理好公司的整體事宜，每個月還要到省外出差三四次，因為LG空調(diào)在全國各省區(qū)直轄市建立了18家分公司、5個聯(lián)絡(luò)處，他需要定期去考察團隊建設(shè)，進行員工關(guān)懷面談，推進當?shù)仨椖拷ㄔO(shè)。
這是今年5月20日，南相徹到廣州市出差，他和外派常駐在那里的LG員工合影。
公司上班時間是早上8點，但南相徹每天7點20左右就到了。問及原因，他表示工作多年，早已養(yǎng)成了早起上班的習慣，年輕些的時候，他每天更是6點左右就到崗，真的是干勁十足。還有一個原因是南相徹上班途中，會經(jīng)過城陽區(qū)的主干道正陽路，上班高峰期容易出現(xiàn)擁堵，基于這些原因，南相徹寧愿早去半個小時也不想遲到一分鐘。
到了公司后，南相徹會戴上安全帽先去工廠內(nèi)轉(zhuǎn)一圈，了解一下生產(chǎn)情況和進度?？吹接袉T工在焊接過程中操作不規(guī)范的，他會忍不住過去指導、演示一番。對于在生產(chǎn)研發(fā)一線奮戰(zhàn)了十多年的南相徹來說，他的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗遠比管理經(jīng)驗要豐富，所以處理生產(chǎn)中遇到的各種問題顯得格外得心應(yīng)手。
在巡察時，南相徹看到工廠里的幾個部門長，就主動問一下生產(chǎn)相關(guān)的情況，了解困難點，給予指導意見。部門長都是中國人，不會說韓語，而南相徹的中文水平幾乎為零，交流過程中，他們是用英文進行簡單溝通。
為了幫助南相徹提高中文水平，公司請了中文老師一對一教學指導。每天午飯過后，老師會來南相徹的辦公室上課一個小時，課堂上他拿著本子和筆，一邊聽一邊做筆記，那認真的模樣就像一個小學生。談及感受，南相徹直言中文學起來讓人有些“腦殼大”，聲母、韻母、音調(diào)他至今還沒有弄清楚，還有橫豎撇捺各種筆畫，就更難了。
不過，這才剛剛開始，南相徹堅信在自己的努力，在周圍語言環(huán)境的耳濡目染下，4年任期結(jié)束后，他的中文水平一定能得到很大的提高，他很期待這一天的到來。
南相徹的辦公室衣柜里，一直掛放著一件運動服。熱愛運動的他，也時刻向員工傳遞著這份體育運動精神。
工作之余，南相徹會熱情地邀請員工在廠區(qū)內(nèi)的運動場地一起打球，定期組織開展各種運動比賽，賽場上他和員工揮灑汗水、一較高低，贏了比賽還會開心地對著鏡頭比“耶”。在很多員工的印象中，南相徹絲毫沒有高高在上的領(lǐng)導架子，反而很隨和、接地氣。
私底下，南相徹也會經(jīng)常和員工聚餐。這是一次幾個新員工順利結(jié)束培訓，公司安排了聚餐，南相徹也參與了進來，并主動提出與培訓考試成績第一名的新員工喝個“交杯酒”。對此，他解釋，在韓國，男人和男人喝“交杯酒”，是彼此要義無反顧地做好，一起加油干的意思。
如今，通過短短幾個月的時間，南相徹已經(jīng)完全適應(yīng)在青島的工作和生活，因為青島和韓國相似的氣候、遍地的韓餐店、街上不時能聽到的韓語，都讓他有莫名的歸屬感，并很快融入其中。甚至，和員工們相處時間長、聚餐次數(shù)多了后，南相徹對這里的酒文化也略懂一二了。只不過，青島的棧橋、嶗山、歷史老街等很多景點他還沒有時間去走走逛逛，工作實在太忙了，接下來他想逐一去看看，特別是嶗山，酷愛爬山運動的他坦言一定要和朋友去一次。未來，南相徹想繼續(xù)努力，利用好這次來青任職的經(jīng)歷，學會一口流利的中文，把LG青島工廠發(fā)展得更好，遇見更優(yōu)秀的自己。
